Personeel vinden voor je kermisbedrijf: de complete aanpak

Waarom werven in de kermisbranche anders is

Met zo'n 1.500 exploitanten en 1.450 kermissen per jaar is de vraag naar seizoenskrachten structureel groter dan het aanbod uit de eigen kring. Werven ging in de branche altijd via via: familie, bekenden, een briefje bij de kraam. Dat werkt, tot het niet meer werkt: je netwerk raakt uitgeput, je route groeit, of iemand zegt op vrijdagmiddag af terwijl de kermis om vier uur opent. Structureel personeel vinden vraagt om een structurele aanpak naast het netwerk.

Stap 1: weet wie je zoekt

"Iemand die aanpakt" is geen profiel. Bepaal per functie wat je echt nodig hebt: verkoop of bediening, welke dagen en tijden, welke leeftijd (let op de regels voor jonge medewerkers), en of ervaring vereist is of dat je zelf inwerkt. Hoe scherper je dit hebt, hoe beter je vacature en hoe minder ruis in de reacties.

Stap 2: schrijf een vacature die aanspreekt

Kandidaten scannen op drie dingen: wat is het werk, waar is het en wanneer. Zet die informatie vooraan. Een foto van je attractie of kraam doet aantoonbaar veel; mensen willen zien waar ze komen te werken. Alle regels voor een sterke tekst vind je in een goede vacaturetekst schrijven.

Stap 3: plaats je vacature gratis

Op Kermispersoneel.nl is een vacature plaatsen helemaal gratis. Je vult de gegevens in, voegt eventueel een foto van je zaak toe en je vacature staat direct online, zichtbaar voor kandidaten in de hele branche. Het platform verdient niet aan werkgevers maar aan partners, dus je betaalt niets per plaatsing, ook niet bij spoed of voor een langere zoektocht naar een vaste kracht.

Stap 4: selecteer zonder cv-stapels

Kandidaten reageren met hun profiel: beschikbaarheid, woonplaats, ervaring, rijbewijs en een korte omschrijving. Daardoor zie je in één oogopslag wie er op jouw data kan en in de buurt woont. Bel de interessantste reacties gewoon op: vijf minuten aan de telefoon zegt meer dan tien berichten heen en weer. Let daarbij minder op ervaring en meer op betrouwbaarheid en motivatie; het vak leer je iemand zelf, karakter niet.

Stap 5: behoud wat goed is

De goedkoopste vacature is de vacature die je niet hoeft te plaatsen. Wie goede krachten goed behandelt, bouwt per regio een vaste kern op die elk seizoen terugkomt en die bij uitval direct oproepbaar is. Concrete tips daarvoor vind je in seizoenspersoneel behouden.

Aan de slag

Maak een gratis werkgeversaccount aan en zet je eerste vacature online. Plaatsen is gratis en je vacature staat er direct op.

Veelgestelde vragen

Wat kost een vacature plaatsen op Kermispersoneel.nl?

Niets. Vacatures plaatsen is gratis voor alle werkgevers. Het platform is kosteloos voor werkgevers en werkzoekenden; we verdienen aan betalende partners.

Hoe snel staat mijn vacature online?

Direct. Je vult de vacature in en de plaatsing is meteen zichtbaar voor kandidaten. Bij uitval kun je dus dezelfde dag nog werven.

Krijg ik reacties met cv's binnen?

Nee, en dat is bewust. Kandidaten reageren met een profiel: beschikbaarheid, woonplaats, ervaring en een korte omschrijving. Zo zie je direct wie er op jouw data kan, zonder stapels documenten door te nemen.